Wie die Baubranche jüngere Arbeitskräfte anziehen kann

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Das Baugewerbe ist ein wichtiger Industriezweig in Großbritannien, der etwa 8 % der britischen Wirtschaft ausmacht, und es gibt keine Anzeichen einer Verlangsamung. Da in der Branche zwischen 2016 und 2024 voraussichtlich 67.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden, wird es einen Bedarf an willigen Menschen geben, diese Stellen zu besetzen. Leider altert die Belegschaft im Baugewerbe, da es mehr Arbeitnehmer über 60 als in jeder anderen Altersgruppe gibt. Dies ist ein großes Problem, da viele Menschen ihre wesentlichen Fähigkeiten mit in den Ruhestand nehmen. Und weil der Sektor körperlich so anstrengend ist, ist es unmöglich, das Renteneintrittsalter hinauszuschieben. Und um die Sache noch schlimmer zu machen, erreichten die Bauleerstände im September ein weiteres Rekordhoch und überstiegen erstmals seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2001 die Marke von 43.000. Es ist klar, dass Bauunternehmen diese Rollen aus mehreren Gründen so schnell wie möglich attraktiver machen müssen.

befestigen

Es besteht seit langem die Notwendigkeit, den Sektor weiterzubilden und diese Rollen für die Menschen attraktiver zu machen. Ein Ansatzpunkt ist, in Schulen über Berufe im Baugewerbe zu sprechen und die positiven Aspekte hervorzuheben. Die Arbeitszufriedenheit in dieser Branche ist hoch. In vielerlei Hinsicht kann man es als eine kreative Branche betrachten, in der die Menschen, die dort arbeiten, mit Leidenschaft bei der Sache sind. Wir müssen das Positive feiern, um zu zeigen, wie großartig es ist, Teil der Baubranche zu sein.

Eine weitere Idee besteht darin, klare Wege zur Arbeitsplatzverbesserung zu schaffen. Viele Menschen haben heute Angst, in einem Job ohne Aufstiegschancen festzustecken. Daher ist es wichtig zu zeigen, wie weit Sie gehen und eine Karriere in der Baubranche aufbauen können.

Verbesserte Ausbildungsmethoden können neue Kandidaten anziehen, da jüngere Generationen technikaffiner sind und daher eher für Positionen im Technologiebereich bevorzugt werden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter schulen, zu modernisieren. Es kann auch dazu beitragen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.

Unzählige Unternehmen auf der ganzen Welt haben infolge der Pandemie neue Arbeitsweisen eingeführt, und viele haben diese beibehalten und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten. Einige Unternehmen haben sich für die Einführung eines Hybridsystems entschieden, das den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten. Diese zusätzliche Flexibilität ist für viele Menschen attraktiv, da sie die Umgebung verändern und Motivation und Konzentration steigern kann.

Wie beim vorherigen Punkt kann eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung viel dazu beitragen, jüngere Generationen anzulocken. Bauleiter könnten ein neues ergebnisbasiertes Modell einführen, das es den Teams ermöglicht, ihre Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen zu planen, anstatt eine vom Arbeitgeber vorgegebene feste Anzahl von Stunden pro Tag zu arbeiten. Diese Methode kann für die Feldarbeit verwendet werden, wenn das Projekt in Aufgaben oder Teile unterteilt ist. Mitarbeiter sind eher bereit, Flexibilität zu schätzen, wenn sie die Freiheit haben, ihre Arbeit nach Leistung und nicht nach Zeit zu strukturieren. Diese Option kann für die „Gen Z“ interessant sein, da Sie Ihre Zeit so gestalten können, dass sie besser zu Ihrem Leben passt.

Wenn sie ihre Bauambitionen verwirklichen wollen, ist staatliche Unterstützung wichtiger denn je. Die Regierung muss nun den Bildungsressourcen Priorität einräumen, um mehr Ausbildung auf höherem Qualifikationsniveau sicherzustellen und so die Arbeitskräftekrise zu lindern.

Endlich

Letztlich mussten Bauarbeiter wegen des raschen Fortschreitens des Problems Privatjets zum Projektstandort fliegen. Diese Situation kann nicht so weitergehen. Veränderungen müssen stattfinden, und zwar schnell. Construction News berichtet, dass bis 2027 weitere 224.900 Arbeitskräfte benötigt werden, um die erwarteten Bauziele zu erreichen. Daher müssen Verbesserungen vorgenommen werden, um die Branche zu retten.

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