Psychische Gesundheit in der Baubranche

Der Mai ist der Monat des Bewusstseins für psychische Gesundheit und wir müssen über unsere Branche nachdenken und uns nicht nur auf die körperliche Gesundheit, sondern auch auf die psychische Gesundheit konzentrieren. Leider ist niemand vor den Auswirkungen einer schlechten psychischen Gesundheit gefeit, die in vielen Lebensbereichen eines Menschen enorme Probleme verursachen kann, von der Karriere bis zu seinen Beziehungen und mehr.

Als Branche ist die Baubranche nach wie vor eine der am stärksten von psychischen Problemen betroffenen Branchen. In Großbritannien ist die Wahrscheinlichkeit, dass Männer Selbstmord begehen, dreimal so hoch wie die landesweite Selbstmordrate bei Männern, und in der von Männern dominierten Baubranche ist die Wahrscheinlichkeit, dass Männer Selbstmord begehen, dreimal höher als im landesweiten Durchschnitt der Männer. Eine weitere herzzerreißende Statistik besagt, dass in Großbritannien jeden Arbeitstag ein bis zwei Menschen ihr Leben verlieren und mittlerweile jedes Jahr mehr Bauarbeiter durch Selbstmord sterben, als auf der Baustelle durch Selbstmorde getötet werden. Eine Studie aus dem Jahr 2020 zeigt, dass 83 % der Bauarbeiter psychische Probleme haben.

Leider ist Ihr Arbeitsplatz keine Ausnahme.

Alle diese schockierenden Statistiken sind real und tragisch und verdeutlichen die Notwendigkeit dringender Maßnahmen, um die Ausbreitung dieser Pandemie zu verhindern!

Warum sind Bauarbeiter gefährdet?

Einer der größten Faktoren in unserer Branche ist die Dominanz der Männer, bei denen die Wahrscheinlichkeit, Selbstmord zu begehen, dreimal so hoch ist wie im Landesdurchschnitt. Baujobs sind mit jeder Art von Stress verbunden, von stressigen Verträgen bis hin zu langen Arbeitszeiten, der Abwesenheit von der Familie, der Verwaltung eines Budgets und vielem mehr. In der Baubranche herrscht eine „Macho“-Kultur, die Mitarbeiter davon abhält, die Hilfe und Unterstützung zu suchen, die sie benötigen. Dies belastet ihre geistige Gesundheit nur noch mehr. Leider gibt es in dieser Branche viele mögliche Auslöser. Arbeitgeber und Einzelpersonen müssen sich der Bedeutung des Bewusstseins für psychische Gesundheit bewusst sein, damit sie sicherstellen können, dass sie Unterstützung erhalten, wenn sie diese benötigen.

Was können wir tun?

Die Arbeiten haben gerade erst begonnen. wir müssenunterrichtenDie Branche erkennt diese Anzeichen und Symptome und beginnt Gespräche, um ihnen bei der Genesung zu helfen. Unser stärkstes Instrument in dieser Hinsicht ist das gegenseitige Verständnis, um die Kultur der Branche zu verändern. Jeder gut ausgebildete Mitarbeiter ist ein Schritt in die richtige Richtung und ein Schritt zur Überwindung der Scham, die Mitarbeiter davon abhält, sich ihren inneren Dämonen zu stellen und sie zu besiegen. Ermöglichen Sie Ihren Kollegen, die Unterstützung zu suchen, die sie benötigen.Diese Checkliste kann helfen。

erhöhte Aufmerksamkeitist unerlässlich und kann bei Bedarf helfen. Das Problem ist, dass Manager und Kollegen nicht helfen können, wenn sie nicht wissen, dass jemand leidet. Die Unterdrückung Ihrer Emotionen wird nur noch mehr Schaden anrichten. Sag es. Wir müssen diesen neuen Ansatz zur psychischen Gesundheit in unser Arbeitsleben integrieren und Mitarbeiterschulungen durchführen, bei denen es die Norm ist, offen über psychische Gesundheit zu sprechen, da dies dazu beitragen wird, diese „Macho“-Kultur nach und nach zu verändern.

Suchen Sie nach ZeichenDu wirst sie sehen. Hier sind Anzeichen von Angstzuständen, Depressionen und Selbstmordgedanken, die in der Baubranche leicht zu erkennen sind:

• Produktivitätsrückgang
• Zunehmende Konflikte zwischen Kollegen
• Beinaheunfälle, Unfälle und Verletzungen
• Reduzierte Problemlösungsfähigkeit
• Erhöhte Trägheit und Fehlzeiten

Das Bewusstsein für psychische Gesundheit und die Suizidprävention sind ebenso wichtig wie die Sicherheit am Arbeitsplatz, und jetzt müssen wir uns auf die Schaffung einer sicheren Kultur konzentrieren. Schulen Sie also alle Ihre Mitarbeiter, schärfen Sie das Bewusstsein für die Probleme, stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter Zugang zu Ressourcen haben, und normalisieren Sie Gespräche über psychische Gesundheit. Gemeinsam können wir dieses Stigma rund um die psychische Gesundheit beenden.

Denken Sie immer daran: Es ist in Ordnung, sich schlecht zu fühlen!

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