¿Cómo puede la industria de la construcción atraer trabajadores jóvenes?

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La construcción es una industria enorme en el Reino Unido, representa alrededor del 8% de la economía del Reino Unido y no muestra signos de desaceleración. Se espera que la industria cree 67.000 nuevos puestos de trabajo entre 2016 y 2024, por lo que necesitamos personas preparadas para desempeñar estos puestos. Desafortunadamente, la fuerza laboral de la industria de la construcción está envejeciendo, con más trabajadores de 60 años o más que cualquier otro grupo de edad. Este es un gran problema porque muchas personas se llevan consigo importantes habilidades cuando se jubilan. Y como esta industria requiere mucha fuerza física, ampliar la edad de jubilación es imposible. Para empeorar las cosas, las vacantes en la construcción alcanzaron un nuevo récord de 43.000 en septiembre por primera vez desde que se estableció el récord en 2001. Está claro que las empresas constructoras necesitan hacer que estos empleos sean más atractivos lo más rápido posible por muchas razones.

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Desde hace mucho tiempo existe la necesidad de mejorar las habilidades en la industria y hacer que estos roles sean más atractivos para la sociedad. El primer punto de partida es educar a las escuelas sobre la industria de la construcción y resaltar sus aspectos positivos. La satisfacción laboral en esta industria es alta. En muchos sentidos, es una industria creativa donde las personas que trabajan en ella sienten pasión por lo que hacen. Necesitamos resaltar los aspectos positivos para mostrar lo bueno que es ser parte de la industria de la construcción.

Otra idea es crear un camino claro para mejorar el empleo. Hoy en día, muchas personas temen quedarse atrapadas en un trabajo sin oportunidades de desarrollo. Por eso es importante mostrar hasta dónde puede llevarle una carrera en la construcción.

Las generaciones más jóvenes son más conocedoras de la tecnología y, por lo tanto, tienen más probabilidades de ser seleccionadas para puestos técnicos, lo que permite métodos de capacitación más efectivos para atraer nuevos candidatos. Esta es una excelente manera de modernizar los enfoques de capacitación de sus empleados. También ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades.

Como resultado de esta pandemia, muchas empresas de todo el mundo han adoptado nuevas formas de trabajar y muchas continúan implementando estos métodos y brindando a los empleados la opción de trabajar desde casa. Algunas empresas están introduciendo sistemas híbridos que brindan a los empleados la opción de trabajar desde casa o la oficina. Esta mayor flexibilidad resulta atractiva para muchas personas porque les permite cambiar su entorno y aumentar la motivación y la concentración.

Al igual que en el punto anterior, las generaciones más jóvenes pueden disfrutar de horarios de trabajo más flexibles. Los gerentes regionales pueden adoptar nuevos modelos basados en resultados que permitan a los empleados programar el trabajo a su propio ritmo, en lugar de simplemente trabajar una cierta cantidad de horas por día establecidas por el empleador. Este método se puede utilizar para trabajos de campo donde el proyecto se divide en varias tareas o partes. Los empleados suelen valorar la flexibilidad cuando tienen la libertad de organizar su trabajo en función de los resultados y no del tiempo. Esta opción puede resultar atractiva para la Generación Z, ya que pueden adaptar su horario laboral a su estilo de vida.

El apoyo gubernamental es más importante que nunca para hacer realidad sus ambiciones inmobiliarias. Los gobiernos ahora deben priorizar los recursos educativos para brindar más capacitación en niveles más altos de habilidades para aliviar la crisis de la fuerza laboral.

Finalmente

Finalmente, el problema se agravó tan rápidamente que los trabajadores de la construcción tuvieron que volar en jets privados al lugar. Esta situación no puede continuar. El cambio debe ocurrir rápidamente. Construction News informa que se necesitarán 224.900 trabajadores adicionales para 2027 para cumplir los objetivos de construcción proyectados. Por lo tanto, se necesitan mejoras para revitalizar este sector.

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