Salud mental en la industria de la construcción.

Mayo es el Mes de Concientización sobre la Salud Mental. Necesitamos mirar nuestra industria y centrarnos en la salud física y mental. Desafortunadamente, nadie es inmune a una mala salud mental. Una mala salud mental puede causar graves problemas en muchas áreas de la vida, desde el trabajo hasta las relaciones.

La construcción como industria sigue siendo uno de los sectores más afectados por problemas de salud mental. En el Reino Unido, la tasa de suicidio masculino es tres veces mayor que la tasa nacional de suicidio masculino, y en la industria de la construcción dominada por hombres, la tasa de suicidio masculino es tres veces mayor que la tasa nacional de suicidio masculino. Otra estadística desgarradora es que en el Reino Unido una o dos personas mueren cada día laborable, y cada año se suicidan más trabajadores de la construcción que trabajadores de la construcción. Un estudio de 2020 encontró que el 83% de los trabajadores de la construcción sufren problemas de salud mental.

Desafortunadamente, el lugar de trabajo no es una excepción.

Estas impactantes estadísticas son a la vez verdaderas y trágicas y resaltan la necesidad de tomar medidas inmediatas para detener la propagación de esta epidemia.

¿Por qué los constructores están en riesgo?

Uno de los factores más importantes de esta industria es que está dominada por los hombres, con tasas de suicidio masculino tres veces superiores al promedio nacional. Trabajar en la construcción conlleva todo tipo de presiones, desde contratos estresantes hasta largas horas alejado de la familia y de la gestión de presupuestos. Existe una cultura machista en la industria de la construcción que impide que los trabajadores obtengan la ayuda y el apoyo que necesitan. Esto sólo tendrá un impacto negativo en tu salud mental. Desafortunadamente, existen muchos posibles desencadenantes en esta área. Los empleadores y las personas deben reconocer la importancia de la concientización sobre la salud mental para poder acceder al apoyo cuando lo necesiten.

¿Lo que podemos hacer?

El trabajo acaba de comenzar. tenemos queellos estudianLa industria reconoce estos signos y síntomas y comienza conversaciones para apoyar la recuperación. Nuestra herramienta más poderosa en este sentido es el entendimiento mutuo para cambiar la cultura de la industria. Cada empleado capacitado es un paso en la dirección correcta y un paso hacia la superación de la vergüenza que impide a los empleados enfrentar y superar sus demonios internos. Anime a sus colegas a obtener el apoyo que necesitan.Esta lista de verificación le ayudará.

El interés está creciendoImportante y útil cuando sea necesario. El problema es que si los directivos y compañeros no saben que alguien está enfermo, no podrán ayudar. Reprimir las emociones sólo causará más daño. Como están las cosas. Necesitamos introducir nuevos enfoques de la salud mental en la vida laboral y capacitar a los empleados para que el debate abierto sobre la salud mental se convierta en la norma. Porque ayudará a cambiar poco a poco la cultura "machista".

búsqueda de personajescomo se puede ver. Algunos signos fácilmente reconocibles de ansiedad, depresión e ideas suicidas en la industria de la construcción incluyen:

• caídas de productividad
• Aumento de los conflictos entre compañeros.
• Casi accidente, lesión
• Disminución de la capacidad para resolver problemas.
• Aumento de tardanzas y ausentismo.

La concientización sobre la salud mental y la prevención del suicidio son tan importantes como la seguridad en el lugar de trabajo, por lo que ahora debemos centrarnos en construir una cultura de seguridad. Por lo tanto, eduque a todos los empleados, cree conciencia sobre el problema, asegúrese de que todos los empleados tengan acceso a los recursos y normalice la conversación sobre la salud mental. Juntos podemos acabar con el estigma de la salud mental.

Recuerda siempre: ¡puedes sentirte mal!

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