Comment le secteur de la construction peut attirer les jeunes travailleurs

des questions

La construction est une industrie majeure au Royaume-Uni, représentant environ 8 % de l’économie britannique, et elle ne montre aucun signe de ralentissement. Alors que l’industrie devrait créer 67 000 nouveaux emplois entre 2016 et 2024, il faudra des personnes volontaires pour occuper ces postes. Malheureusement, la main-d'œuvre du secteur de la construction vieillit, avec plus de travailleurs de plus de 60 ans que tout autre groupe d'âge. Il s’agit d’un problème majeur, car de nombreuses personnes emportent avec elles leurs compétences essentielles à la retraite. Et parce que le secteur est très exigeant physiquement, il est impossible de repousser l’âge de la retraite. Et pour aggraver les choses, les taux d'inoccupation des immeubles ont atteint un nouveau record en septembre, dépassant 43 000 pour la première fois depuis le début des records en 2001. Il est clair que les entreprises de construction doivent rendre ces postes plus attractifs le plus rapidement possible pour plusieurs raisons.

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Il existe depuis longtemps un besoin de perfectionner le secteur et de rendre ces rôles plus attrayants pour les gens. Un premier point de départ est de parler des métiers du bâtiment dans les écoles et d’en souligner les aspects positifs. La satisfaction au travail dans cette industrie est élevée. À bien des égards, on peut le considérer comme une industrie créative où les gens qui y travaillent sont passionnés par ce qu’ils font. Nous devons célébrer le positif pour montrer à quel point il est formidable de faire partie du secteur de la construction.

Une autre idée consiste à créer des voies claires vers l’amélioration du lieu de travail. Aujourd’hui, de nombreuses personnes ont peur de se retrouver coincées dans un emploi sans possibilité d’avancement. Par conséquent, il est important de montrer jusqu’où vous pouvez aller et bâtir une carrière dans le secteur de la construction.

Des méthodes de formation améliorées peuvent attirer de nouveaux candidats, dans la mesure où les jeunes générations sont plus expertes en technologie et sont donc plus susceptibles d'être privilégiées pour les postes technologiques. C’est un excellent moyen de moderniser la façon dont vous formez vos employés. Cela peut également contribuer à améliorer les compétences des employés.

D’innombrables entreprises à travers le monde ont adopté de nouvelles méthodes de travail à la suite de la pandémie, et nombre d’entre elles les ont maintenues et ont donné à leurs employés la possibilité de travailler à domicile. Certaines entreprises ont choisi de mettre en place un système hybride, offrant aux salariés la possibilité de travailler à domicile ou au bureau. Cette flexibilité supplémentaire séduit de nombreuses personnes car elle peut modifier l’environnement et augmenter la motivation et la concentration.

Comme pour le point précédent, des horaires de travail plus flexibles peuvent grandement contribuer à attirer les jeunes générations. Les chefs de chantier pourraient adopter un nouveau modèle axé sur les résultats qui permettrait aux équipes de planifier leur travail selon leurs propres conditions, plutôt que de travailler un nombre fixe d'heures par jour dicté par l'employeur. Cette méthode peut être utilisée pour le travail sur le terrain lorsque le projet est divisé en tâches ou parties. Les employés sont plus susceptibles d'apprécier la flexibilité lorsqu'ils ont la liberté de structurer leur travail en fonction des performances plutôt que du temps. Cette option peut être intéressante pour la « Gen Z » car elle permet d’organiser son temps pour mieux l’adapter à sa vie.

S’ils veulent réaliser leurs ambitions immobilières, le soutien du gouvernement est plus important que jamais. Le gouvernement doit désormais donner la priorité aux ressources éducatives pour assurer davantage de formation à des niveaux de compétences plus élevés afin d’atténuer la crise de la main-d’œuvre.

Enfin

En fin de compte, les ouvriers du bâtiment ont dû se rendre sur le site du projet en jets privés en raison de la progression rapide du problème. Cette situation ne peut pas continuer ainsi. Le changement doit se produire, et rapidement. Construction News rapporte que 224 900 travailleurs supplémentaires seront nécessaires d’ici 2027 pour atteindre les objectifs de construction attendus. Des améliorations doivent donc être apportées pour sauver l’industrie.

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