La santé mentale dans le secteur de la construction

Mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale et nous devons réfléchir à notre industrie et nous concentrer non seulement sur la santé physique mais aussi sur la santé mentale. Malheureusement, personne n'est à l'abri des effets d'une mauvaise santé mentale, qui peut causer d'énormes problèmes dans de nombreux domaines de la vie d'une personne, de sa carrière à ses relations et bien plus encore.

En tant qu'industrie, la construction continue d'être l'un des secteurs les plus touchés par les problèmes de santé mentale. Au Royaume-Uni, les hommes sont trois fois plus susceptibles de se suicider que le taux national de suicide masculin, et dans le secteur de la construction à prédominance masculine, les hommes sont trois fois plus susceptibles de se suicider que la moyenne nationale des hommes. Une autre statistique déchirante est qu'une ou deux personnes perdent la vie chaque jour ouvrable au Royaume-Uni et que davantage d'ouvriers du bâtiment se suicident chaque année que de personnes se suicident sur place. Une étude de 2020 montre que 83 % des travailleurs du bâtiment souffrent de problèmes de santé mentale.

Malheureusement, votre lieu de travail ne fait pas exception.

Toutes ces statistiques choquantes sont réelles et tragiques et soulignent la nécessité d’une action urgente pour empêcher la propagation de cette pandémie !

Pourquoi les ouvriers du bâtiment sont-ils en danger ?

L’un des facteurs les plus importants dans notre secteur est la prédominance des hommes, qui sont trois fois plus susceptibles de se suicider que la moyenne nationale. Les emplois dans la construction s'accompagnent de toutes sortes de stress, des contrats stressants aux longues heures de travail, en passant par l'éloignement de la famille, la gestion d'un budget, etc. Il existe une culture « machiste » dans le secteur de la construction qui décourage les employés de rechercher l’aide et le soutien dont ils ont besoin. Cela ne fait que mettre encore plus à rude épreuve leur santé mentale. Malheureusement, il existe de nombreux déclencheurs possibles dans cette industrie. Les employeurs et les individus doivent être conscients de l’importance de la sensibilisation à la santé mentale afin de pouvoir s’assurer de recevoir du soutien lorsqu’ils en ont besoin.

Que pouvons-nous faire?

Les travaux viennent de commencer. nous devonsenseignerL’industrie reconnaît ces signes et symptômes et entame des conversations pour les aider à se rétablir. Notre outil le plus puissant à cet égard est la compréhension mutuelle pour changer la culture de l’industrie. Chaque employé bien formé est un pas dans la bonne direction et un pas vers la victoire sur la honte qui empêche les employés d’affronter et de vaincre leurs démons intérieurs. Donnez à vos collègues les moyens de rechercher le soutien dont ils ont besoin.Cette liste de contrôle peut vous aider。

Attention accrueest essentiel et peut aider en cas de besoin. Le problème est que les managers et les collègues ne peuvent pas aider s’ils ne savent pas que quelqu’un souffre. Supprimer vos émotions ne fera que causer davantage de dégâts. Dis-le. Nous devons intégrer cette nouvelle approche de la santé mentale dans notre vie professionnelle et organiser des formations pour les employés où parler ouvertement de santé mentale est la norme, car cela contribuera à changer progressivement cette culture « machiste ».

Rechercher des personnagesVous les verrez. Voici les signes d’anxiété, de dépression et de pensées suicidaires faciles à repérer dans le secteur de la construction :

• Baisse de productivité
• Des conflits croissants entre collègues
• Quasi-accidents, accidents et blessures
• Capacité réduite à résoudre des problèmes
• Augmentation de la lenteur et de l'absentéisme

La sensibilisation à la santé mentale et la prévention du suicide sont tout aussi importantes que la sécurité au travail, et nous devons désormais nous concentrer sur la création d’une culture sécuritaire. Alors formez tous vos employés, sensibilisez-les aux enjeux, assurez-vous que tous les employés ont accès aux ressources et normalisez les conversations sur la santé mentale. Ensemble, nous pouvons mettre fin à cette stigmatisation liée à la santé mentale.

N'oubliez jamais : il n'y a rien de mal à se sentir mal !

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