Bagaimana sektor konstruksi dapat menarik pekerja muda

permintaan

Konstruksi adalah industri besar di Inggris, menyumbang sekitar 8% perekonomian Inggris, dan tidak menunjukkan tanda-tanda melambat. Karena industri ini diperkirakan akan menciptakan 67.000 lapangan kerja baru antara tahun 2016 dan 2024, maka dibutuhkan orang-orang yang bersedia untuk mengisi posisi-posisi tersebut. Sayangnya, angkatan kerja di industri konstruksi semakin menua, dengan lebih banyak pekerja berusia di atas 60 tahun dibandingkan kelompok usia lainnya. Ini adalah masalah besar karena banyak orang yang membawa keterampilan penting mereka ketika mereka pensiun. Dan karena industri ini sangat menuntut secara fisik, maka tidak mungkin untuk memperpanjang usia pensiun. Dan yang lebih parah lagi, tingkat kekosongan konstruksi mencapai rekor baru pada bulan September, mencapai angka 43.000 untuk pertama kalinya sejak pencatatan dimulai pada tahun 2001. Jelas bahwa perusahaan konstruksi perlu membuat posisi ini lebih menarik secepat mungkin karena beberapa alasan.

untuk melampirkan

Sudah lama ada kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan industri dan menjadikan peran ini lebih menarik bagi masyarakat. Titik awal pertama adalah membicarakan tentang profesi konstruksi di sekolah dan menyoroti aspek positifnya. Kepuasan kerja di industri ini tinggi. Dalam banyak hal, ini dapat dianggap sebagai industri kreatif dimana orang-orang yang bekerja di dalamnya bersemangat dengan apa yang mereka lakukan. Kita perlu merayakan hal-hal positif untuk menunjukkan betapa hebatnya menjadi bagian dari industri konstruksi.

Ide lainnya adalah menciptakan jalur yang jelas untuk perbaikan tempat kerja. Banyak orang saat ini takut terjebak dalam pekerjaan tanpa peluang untuk maju. Oleh karena itu, penting untuk menunjukkan seberapa jauh Anda dapat melangkah dan membangun karir di industri konstruksi.

Metode pelatihan yang lebih baik dapat menarik kandidat baru, karena generasi muda lebih paham teknologi dan oleh karena itu lebih cenderung disukai untuk posisi di bidang teknologi. Ini adalah cara yang bagus untuk memodernisasi cara Anda melatih karyawan Anda. Hal ini juga dapat membantu meningkatkan keterampilan karyawan.

Tak terhitung banyaknya perusahaan di seluruh dunia yang mengadopsi cara kerja baru setelah pandemi ini, dan banyak perusahaan yang tetap menerapkan cara tersebut dan memberikan pilihan kepada karyawannya untuk bekerja dari rumah. Beberapa perusahaan telah memilih untuk menerapkan sistem hybrid, dengan menawarkan pilihan kepada karyawan untuk bekerja dari rumah atau di kantor. Peningkatan fleksibilitas ini menarik bagi banyak orang karena dapat mengubah lingkungan dan meningkatkan motivasi dan konsentrasi.

Seperti poin sebelumnya, jam kerja yang lebih fleksibel dapat menarik minat generasi muda. Manajer lokasi dapat mengadopsi model baru yang berorientasi pada hasil yang memungkinkan kru merencanakan pekerjaan mereka sesuai keinginan mereka sendiri, dibandingkan bekerja dengan jumlah jam tetap per hari yang ditentukan oleh pemberi kerja. Metode ini dapat digunakan untuk kerja lapangan ketika proyek dibagi menjadi beberapa tugas atau bagian. Karyawan lebih cenderung menghargai fleksibilitas ketika mereka memiliki kebebasan untuk menyusun pekerjaan mereka berdasarkan kinerja dibandingkan waktu. Opsi ini mungkin menarik bagi "Gen Z" karena memungkinkan Anda mengatur waktu agar paling sesuai dengan hidup Anda.

Jika mereka ingin mewujudkan ambisi properti mereka, dukungan pemerintah menjadi lebih penting dari sebelumnya. Pemerintah kini harus memprioritaskan sumber daya pendidikan untuk memberikan lebih banyak pelatihan pada tingkat keterampilan yang lebih tinggi guna meringankan krisis tenaga kerja.

Akhirnya

Akhirnya, karena pesatnya perkembangan masalah ini, pekerja konstruksi harus melakukan perjalanan ke lokasi proyek dengan jet pribadi. Situasi ini tidak bisa terus berlanjut seperti ini. Perubahan harus terjadi, dan cepat. Construction News melaporkan bahwa dibutuhkan tambahan 224.900 pekerja pada tahun 2027 untuk memenuhi proyeksi sasaran konstruksi. Oleh karena itu, perbaikan perlu dilakukan untuk menyelamatkan sektor ini.

Omnia Machinery merupakan ahli peralatan konstruksi bekas dan dealer mesin terpercaya. Kami mempunyai berbagai macam mesin konstruksi bekas berkualitas tinggi yang cocok untuk berbagai kebutuhan pekerjaan seperti :Keran,Peralatan jalan,Karier,Pekerjaan pembongkaran,mendukung,berlubang Di dalam tambang bawah tanah. Semua informasi dan gambar yang terkandung dalam penawaran akan tersedia bagi pelanggan sebelum berakhirnya kontrak pembelian. Dari pemeriksaan hingga pengiriman, kami akan mendampingi Anda di setiap langkah dan terus memberikan informasi kepada Anda selama proses berlangsung sehingga Anda dapat membeli dengan percaya diri.Hubungi kamiPenuhi kebutuhan mekanis Anda hari ini.