Kesehatan mental di industri konstruksi

Bulan Mei adalah Bulan Kesadaran Kesehatan Mental dan kita perlu merenungkan industri kita dan fokus tidak hanya pada kesehatan fisik tetapi juga kesehatan mental. Sayangnya, tidak ada seorang pun yang kebal terhadap dampak kesehatan mental yang buruk, yang dapat menyebabkan masalah besar di banyak bidang kehidupan seseorang, mulai dari karier hingga hubungan, dan banyak lagi.

Sebagai sebuah industri, konstruksi terus menjadi salah satu sektor yang paling terkena dampak masalah kesehatan mental. Di Inggris, laki-laki tiga kali lebih mungkin melakukan bunuh diri dibandingkan angka bunuh diri laki-laki nasional, dan di industri konstruksi yang didominasi laki-laki, laki-laki tiga kali lebih mungkin melakukan bunuh diri dibandingkan rata-rata laki-laki nasional. Statistik memilukan lainnya adalah satu atau dua orang kehilangan nyawa setiap hari kerja di Inggris dan setiap tahun lebih banyak pekerja konstruksi yang bunuh diri dibandingkan di lokasi kerja. Sebuah studi tahun 2020 menunjukkan bahwa 83% pekerja konstruksi menderita masalah kesehatan mental.

Sayangnya, tempat kerja Anda tidak terkecuali.

Semua statistik mengejutkan ini nyata dan tragis dan menyoroti perlunya tindakan segera untuk mencegah penyebaran pandemi ini!

Mengapa pekerja konstruksi berada dalam bahaya?

Salah satu faktor terpenting dalam industri ini adalah dominasi laki-laki, yang tiga kali lebih besar kemungkinannya untuk melakukan bunuh diri dibandingkan rata-rata nasional. Pekerjaan konstruksi datang dengan segala jenis stres, mulai dari kontrak yang penuh tekanan hingga jam kerja yang panjang, jauh dari keluarga, mengatur anggaran, dan banyak lagi. Ada budaya “macho” dalam industri konstruksi yang membuat karyawan enggan mencari bantuan dan dukungan yang mereka butuhkan. Hal ini hanya berdampak buruk pada kesehatan mental mereka. Sayangnya, ada banyak kemungkinan pemicu di area ini. Pengusaha dan individu perlu menyadari pentingnya kesadaran kesehatan mental sehingga mereka dapat memastikan bahwa mereka menerima dukungan ketika mereka membutuhkannya.

Apa yang bisa kita lakukan?

Pekerjaan baru saja dimulai. kita harusmengajarIndustri ini menyadari tanda dan gejala ini dan memulai dialog untuk membantu pemulihannya. Alat kami yang paling ampuh dalam hal ini adalah saling pengertian untuk mengubah budaya industri. Setiap karyawan yang terlatih dengan baik merupakan sebuah langkah ke arah yang benar dan sebuah langkah menuju mengatasi rasa malu yang menghalangi karyawan untuk menghadapi dan mengatasi iblis dalam diri mereka. Berdayakan kolega Anda untuk mencari dukungan yang mereka butuhkan.Daftar periksa ini dapat membantu Anda。

Perhatian terakumulasiitu penting dan dapat membantu bila diperlukan. Masalahnya adalah manajer dan kolega tidak dapat membantu jika mereka tidak mengetahui seseorang menderita. Menekan emosi Anda hanya akan menyebabkan kerusakan lebih lanjut. Mengatakan bahwa. Kita perlu mengintegrasikan pendekatan baru terhadap kesehatan mental ini ke dalam kehidupan kerja kita dan mengadakan pelatihan bagi karyawan di mana berbicara secara terbuka tentang kesehatan mental adalah hal yang biasa, karena hal ini akan membantu mengubah budaya “macho” secara bertahap.

Cari karakterAnda akan melihatnya. Berikut tanda-tanda kecemasan, depresi, dan pikiran untuk bunuh diri yang mudah dikenali di industri konstruksi:

• Penurunan produktivitas
• Meningkatnya konflik antar rekan kerja
• Nyaris celaka, kecelakaan dan cedera
• Berkurangnya kemampuan memecahkan masalah
• Meningkatnya kelambatan dan ketidakhadiran

Kesadaran akan kesehatan mental dan pencegahan bunuh diri sama pentingnya dengan keselamatan di tempat kerja, dan kita sekarang harus fokus pada penciptaan budaya aman. Jadi, latih semua karyawan Anda, tingkatkan kesadaran akan masalah ini, pastikan semua karyawan memiliki akses terhadap sumber daya, dan normalkan pembicaraan tentang kesehatan mental. Bersama-sama kita bisa mengakhiri stigma seputar kesehatan mental.

Ingatlah selalu: tidak apa-apa untuk merasa buruk!

• Hotline Klub Mercusuar
• VK: 0345 605 1956
• Pengembalian modal: 1800 936 122

• Kami adalah belahan jiwa
• 020 3510 5018

• Daftar sumber lain