Come il settore delle costruzioni può attrarre giovani lavoratori

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L’edilizia è un’industria importante nel Regno Unito, che rappresenta circa l’8% dell’economia britannica, e non mostra segni di rallentamento. Poiché si prevede che l’industria creerà 67.000 nuovi posti di lavoro tra il 2016 e il 2024, saranno necessarie persone volenterose per ricoprire queste posizioni. Sfortunatamente, la forza lavoro del settore edile sta invecchiando, con un numero di lavoratori over 60 superiore a quello di qualsiasi altra fascia d’età. Questo è un grosso problema poiché molte persone portano con sé le proprie competenze essenziali quando vanno in pensione. E poiché il settore è molto impegnativo dal punto di vista fisico, è impossibile estendere l’età pensionabile. E a peggiorare le cose, il tasso di posti vacanti nel settore edilizio ha toccato un nuovo record a settembre, superando quota 43.000 per la prima volta da quando sono iniziate le registrazioni nel 2001. È chiaro che le società di costruzione devono rendere queste posizioni più attraenti il più rapidamente possibile per diverse ragioni.

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Da tempo esiste la necessità di migliorare le competenze del settore e di rendere questi ruoli più attraenti per le persone. Un primo punto di partenza è parlare delle professioni dell'edilizia nelle scuole e metterne in luce gli aspetti positivi. La soddisfazione lavorativa in questo settore è alta. In molti modi, può essere considerato un settore creativo in cui le persone che vi lavorano sono appassionate di ciò che fanno. Dobbiamo celebrare gli aspetti positivi per mostrare quanto sia bello far parte del settore delle costruzioni.

Un’altra idea è quella di creare percorsi chiari per il miglioramento del posto di lavoro. Oggi molte persone hanno paura di ritrovarsi bloccate in un lavoro senza alcuna possibilità di avanzamento. Pertanto, è importante mostrare fino a che punto puoi arrivare e costruire una carriera nel settore delle costruzioni.

Metodi di formazione migliorati possono attrarre nuovi candidati, poiché le generazioni più giovani sono più esperte di tecnologia e quindi hanno maggiori probabilità di essere favorite per posizioni tecnologiche. Questo è un ottimo modo per modernizzare il modo in cui formi i tuoi dipendenti. Può anche aiutare a migliorare le competenze dei dipendenti.

Innumerevoli aziende in tutto il mondo hanno adottato nuove modalità di lavoro sulla scia della pandemia, e molte le hanno mantenute e hanno dato ai propri dipendenti la possibilità di lavorare da casa. Alcune aziende hanno scelto di implementare un sistema ibrido, offrendo ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa o in ufficio. Questa maggiore flessibilità piace a molte persone perché può cambiare l’ambiente e aumentare la motivazione e la concentrazione.

Come per il punto precedente, orari di lavoro più flessibili possono contribuire notevolmente ad attrarre le generazioni più giovani. I gestori dei siti potrebbero adottare un nuovo modello orientato ai risultati che consentirebbe agli equipaggi di pianificare il proprio lavoro alle proprie condizioni, piuttosto che lavorare un numero fisso di ore al giorno dettato dal datore di lavoro. Questo metodo può essere utilizzato per il lavoro sul campo quando il progetto è suddiviso in attività o parti. È più probabile che i dipendenti apprezzino la flessibilità quando hanno la libertà di strutturare il proprio lavoro in base alle prestazioni piuttosto che al tempo. Questa opzione può essere interessante per la “Gen Z” perché permette di organizzare il proprio tempo per adattarlo al meglio alla propria vita.

Se vogliono realizzare le loro ambizioni immobiliari, il sostegno del governo è più importante che mai. Il governo deve ora dare priorità alle risorse educative per fornire maggiore formazione a livelli di competenza più elevati per alleviare la crisi della forza lavoro.

Finalmente

Alla fine, a causa della rapida progressione del problema, gli operai edili hanno dovuto recarsi sul luogo del progetto con jet privati. Questa situazione non può continuare così. Il cambiamento deve avvenire, e rapidamente. Construction News riporta che entro il 2027 saranno necessari altri 224.900 lavoratori per raggiungere gli obiettivi di costruzione previsti. È quindi necessario apportare miglioramenti per salvare il settore.

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