建設業界はどのようにして若い労働者を惹きつけることができるのか

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建設業は英国の巨大産業であり、英国経済の約8%を占めており、勢いが衰える気配はありません。業界では 2016 年から 2024 年の間に 67,000 人の新規雇用が創出されると見込まれているため、これらのポジションに積極的に就いてくれる人材を必要としています。残念なことに、建設業界の労働力は高齢化が進んでおり、60歳以上の労働者が他のどの年齢層よりも多くなっています。多くの人が退職時に重要なスキルを持ち帰るため、これは大きな問題です。そして、この業界は非常に体力を必要とするため、定年を延長することは不可能です。さらに悪いことに、9月の建設空室率は新記録を更新し、2001年の記録開始以来初めて4万3,000人に達した。いくつかの理由から、建設会社がこれらの求人をできるだけ早く魅力的なものにする必要があることは明らかである。

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業界のスキルを向上させ、これらの役割を社会にとってより魅力的なものにする必要性が長年にわたって求められてきました。最初の出発点は、学校での建設の専門職について話し、その良い面を強調することです。この業界の仕事の満足度は高いです。多くの意味で、この業界は、そこで働く人々が自分の仕事に情熱を持っているクリエイティブな業界であると言えます。建設業界の一員であることがどれほど素晴らしいかを示すために、ポジティブなことを祝う必要があります。

もう 1 つのアイデアは、職場改善のための明確な道筋を作ることです。今日、多くの人は昇進の機会のない仕事に囚われることを恐れています。したがって、建設業界でどこまでキャリアを積めるかを示すことが重要です。

若い世代はテクノロジーに精通しているため、テクノロジー分野のポジションで好まれる可能性が高いため、より良いトレーニング方法が新たな候補者を惹きつける可能性があります。これは、従業員のトレーニング方法を最新化するための優れた方法です。これは従業員のスキル向上にも役立ちます。

このパンデミック後、世界中の無数の企業が新しい働き方を採用しており、多くの企業が引き続きこれらの方法を導入し、従業員に在宅勤務の選択肢を与えています。一部の企業はハイブリッド システムの導入を選択し、従業員に自宅またはオフィスで働くオプションを提供しています。この柔軟性の向上は、環境を変えてモチベーションと集中力を高めることができるため、多くの人にとって魅力的です。

前の点と同様に、より柔軟な労働時間は若い世代の関心を引く可能性があります。現場管理者は、雇用主が決めた 1 日あたりの固定時間労働ではなく、作業員が自分のペースで作業を計画できるようにする新しい結果指向モデルを採用できます。この方法は、プロジェクトが複数のタスクまたは部分に分割されている場合のフィールドワークに使用できます。時間ではなくパフォーマンスに基づいて仕事を組み立てられる自由がある場合、従業員は柔軟性を重視する傾向があります。このオプションは、自分の生活に最適に時間を調整できるため、「Z 世代」にアピールする可能性があります。

彼らが不動産に関する野望を実現したいのであれば、政府の支援がこれまで以上に重要になります。政府は現在、労働力の危機を緩和するために、より高いスキルレベルでより多くの訓練を提供するための教育リソースを優先する必要がある。

ついに

最終的に、この問題が急速に進行したため、建設作業員はプライベートジェットでプロジェクト現場に行かなければならなくなりました。この状況をこのまま続けるわけにはいかない。変化は迅速に起こらなければなりません。 Construction News は、予想される建設目標を達成するには、2027 年までにさらに 224,900 人の労働者が必要であると報じています。したがって、この部門を救うために改善を行う必要があります。

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