建設業界におけるメンタルヘルス

5 月はメンタルヘルス啓発月間であり、私たちの業界を振り返り、身体的な健康だけでなく精神的な健康にも焦点を当てる必要があります。残念ながら、メンタルヘルスの不調の影響を免れる人は誰もいません。メンタルヘルスの不調は、キャリアから人間関係など、人生のさまざまな分野で大きな問題を引き起こす可能性があります。

業界として、建設業は引き続きメンタルヘルス問題の最も大きな影響を受ける部門の 1 つです。英国では、全国の男性自殺率と比較して男性の自殺率は 3 倍高く、男性が多数を占める建設業界では、男性の自殺率は全国男性平均の 3 倍です。もう一つの悲痛な統計は、イギリスでは毎日の勤務日に1人か2人が命を落としており、毎年、現場で自殺するよりも建設労働者の方が多く自殺しているということです。 2020年の調査では、建設労働者の83％が精神的健康上の問題を抱えていることが示されました。

残念ながら、あなたの職場も例外ではありません。

これらの衝撃的な統計はすべて現実かつ悲劇的なものであり、このパンデミックの蔓延を防ぐための即時行動の必要性を浮き彫りにしています。

なぜ建設労働者が危険にさらされているのでしょうか？

この業界における最も重要な要因の 1 つは、男性が圧倒的に多いことであり、男性の自殺率は全国平均の 3 倍です。建設業の仕事には、ストレスの多い契約から長時間労働、家族と離れること、予算の管理など、あらゆる種類のストレスが伴います。建設業界には「マッチョ」な文化があり、従業員が必要な助けやサポートを求めることを妨げています。これは彼らの精神的健康に悪影響を及ぼすだけです。残念ながら、この領域には多くのトリガーが考えられます。雇用主と個人は、必要なときに確実にサポートを受けられるように、メンタルヘルスに対する意識の重要性を認識する必要があります。

私たちに何ができるでしょうか？

作業は始まったばかりです。私たちはしなければなりません教える業界はこれらの兆候や症状を認識しており、回復を支援するための対話を開始しています。この点における私たちの最も強力なツールは、業界の文化を変えるための相互理解です。よく訓練されたすべての従業員は、正しい方向への一歩であり、従業員が内なる悪魔と向き合い、克服することを妨げる恥辱を克服するための一歩です。同僚が必要なサポートを求められるようにします。このチェックリストはあなたに役立ちます。

注意力が蓄積されるそれは重要であり、必要なときに役立ちます。問題は、マネージャーや同僚は、誰かが苦しんでいることを知らなければ助けることができないことです。感情を抑圧することはさらなるダメージを引き起こすだけです。と言う。私たちはメンタルヘルスに対するこの新しいアプローチを私たちの仕事生活に統合し、メンタルヘルスについてオープンに話すことが標準となるようなトレーニングを従業員に提供する必要があります。そうすることが「マッチョ」な文化を徐々に変えるのに役立つからです。

文字を検索するご覧のとおりです。建設業界における不安、うつ病、自殺願望の兆候を簡単に見つけることができるのは次のとおりです。

生産性の低下
同僚間の対立の増加
ニアミス、事故、怪我
問題解決能力の低下
遅刻や欠勤が増えた

メンタルヘルスの意識と自殺予防は職場の安全と同じくらい重要であり、私たちは今、安全文化の構築に注力する必要があります。したがって、すべての従業員を訓練し、問題への意識を高め、すべての従業員がリソースにアクセスできるようにし、メンタルヘルスに関する会話を正常化します。私たちは力を合わせて、メンタルヘルスに関する偏見をなくすことができます。

常に覚えておいてください：気分が悪くなっても大丈夫です！

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