건설업계는 어떻게 젊은 인력을 유치할 수 있을까?

요구

건설은 영국 경제의 약 8%를 차지하는 영국의 거대한 산업이며 둔화될 기미가 보이지 않습니다. 업계는 2016년부터 2024년까지 67,000개의 새로운 일자리를 창출할 것으로 예상되므로 이러한 역할을 기꺼이 수행할 사람들이 필요합니다. 불행하게도 건설산업 인력은 고령화되고 있으며, 60세 이상 근로자가 다른 연령층보다 많습니다. 많은 사람들이 은퇴할 때 중요한 기술을 가져가기 때문에 이는 큰 문제입니다. 그리고 이 산업은 체력이 많이 필요한 산업이기 때문에 정년을 연장하는 것은 불가능합니다. 설상가상으로 9월 건설 공실률은 2001년 기록 작성 이후 처음으로 4만3000명에 달해 신기록을 세웠다. 여러 가지 이유로 건설회사들이 이러한 일자리를 가능한 한 빨리 매력적으로 만들어야 한다는 것은 분명하다.

붙이다

산업 기술을 향상시키고 이러한 역할을 사회에 더욱 매력적으로 만들어야 할 필요성이 오랫동안 존재해 왔습니다. 첫 번째 출발점은 학교에서 건설업에 대해 이야기하고 긍정적인 측면을 강조하는 것입니다. 이 업계의 직업 만족도는 높습니다. 여러 면에서 이 산업은 그곳에서 일하는 사람들이 자신이 하는 일에 열정을 갖고 있는 창의적인 산업입니다. 우리는 건설 산업에 참여하는 것이 얼마나 훌륭한지 보여주기 위해 긍정적인 측면을 축하해야 합니다.

또 다른 아이디어는 직장 개선을 위한 명확한 경로를 만드는 것입니다. 오늘날 많은 사람들은 승진의 기회도 없이 직장에 갇혀 있는 것을 두려워합니다. 따라서 건설 분야의 경력이 얼마나 멀리까지 갈 수 있는지 보여주는 것이 중요합니다.

젊은 세대는 기술에 대해 더 잘 알고 있으므로 기술 역할에 더 선호될 가능성이 높으므로 더 나은 교육 방법으로 새로운 후보자를 유치할 수 있습니다. 이는 직원 교육 방식을 현대화할 수 있는 좋은 방법입니다. 이는 직원의 기술 향상에도 도움이 됩니다.

전 세계 수많은 기업이 이번 팬데믹으로 인해 새로운 업무 방식을 채택했으며, 많은 기업이 계속해서 이러한 방법을 구현하고 직원들에게 재택근무 옵션을 제공하고 있습니다. 일부 회사에서는 하이브리드 시스템을 구현하여 직원에게 집이나 사무실에서 일할 수 있는 옵션을 제공합니다. 이러한 뛰어난 유연성은 환경을 바꾸고 동기 부여와 집중력을 높일 수 있다는 점에서 많은 사람들에게 매력적입니다.

이전 요점과 마찬가지로 보다 유연한 근무 일정은 젊은 세대의 관심을 끌 수 있습니다. 지역 관리자는 고용주가 정한 하루에 고정된 시간만 일하는 대신 근로자가 자신의 속도에 맞춰 작업을 계획할 수 있도록 하는 새로운 결과 지향 모델을 채택할 수 있습니다. 이 방법은 프로젝트가 여러 작업이나 부분으로 나누어진 경우 현장 작업에 사용할 수 있습니다. 직원들은 시간이 아닌 성과에 따라 업무를 자유롭게 구성할 수 있을 때 유연성을 중요하게 생각하는 경향이 있습니다. 이 옵션은 자신의 삶에 더 적합하도록 시간을 조정할 수 있기 때문에 "Z세대"에게 매력적일 수 있습니다.

부동산에 대한 야망을 실현하려면 정부 지원이 그 어느 때보다 중요합니다. 이제 정부는 인력 위기를 완화하기 위해 더 높은 기술 수준에서 더 많은 훈련을 제공하기 위해 교육 자원의 우선순위를 정해야 합니다.

마지막으로

결국 문제는 너무 빨리 진행되어 건설 노동자들은 전용기를 이용해 공사 현장까지 날아가야 했다. 이런 상황이 계속될 수는 없습니다. 변화는 빨리 이루어져야 합니다. Construction News는 예상 건설 목표를 달성하기 위해 2027년까지 추가로 224,900명의 근로자가 필요할 것이라고 보도했습니다. 따라서 이 부문을 살리기 위해서는 개선이 필요합니다.

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