Hoe de bouwsector jongere arbeidskrachten kan aantrekken

vraag

De bouw is een grote industrie in Groot-Brittannië, goed voor ongeveer 8% van de Britse economie, en vertoont geen tekenen van vertraging. Nu er tussen 2016 en 2024 67.000 nieuwe banen in de sector zullen worden gecreëerd, zal er behoefte zijn aan bereidwillige mensen om deze banen te vervullen. Helaas vergrijst de beroepsbevolking in de bouwsector, omdat er meer werknemers zijn die ouder zijn dan 60 jaar dan welke andere leeftijdsgroep dan ook. Dit is een grote reden tot zorg, omdat veel mensen hun essentiële vaardigheden met zich mee zullen nemen als ze met pensioen gaan. En omdat de sector fysiek zo veeleisend is, is het onmogelijk om de pensioengerechtigde leeftijd uit te stellen. En om het nog erger te maken: het aantal vacatures in de bouwsector bereikte in september opnieuw een recordhoogte, en kwam voor het eerst sinds het begin van de records in 2001 boven de 43.000 uit. Het is duidelijk dat bouworganisaties deze functies om een aantal redenen zo snel mogelijk aantrekkelijker moeten maken.

vast maken

Er is al lange tijd behoefte aan het bijscholen van de sector en het aantrekkelijker maken van deze functies voor mensen. Eén plek om te beginnen is door naar scholen te gaan en te praten over banen in de bouwsector, waarbij de positieve aspecten worden benadrukt. De arbeidstevredenheid in deze sector is hoog. In veel opzichten kan het worden gezien als een creatieve industrie, waar de mensen die erin werken gepassioneerd zijn over wat ze doen. We moeten het positieve vieren om te laten zien hoe geweldig het is om deel uit te maken van de bouwsector.

Een ander idee is het creëren van duidelijke trajecten voor baanverbetering. Veel mensen zijn tegenwoordig bang dat ze vastzitten in een baan zonder doorgroeimogelijkheden. Het is dus belangrijk om te laten zien hoe ver je kunt gaan en een carrière in de bouwsector kunt opbouwen.

Verbeterde trainingsmethoden kunnen nieuwe kandidaten aantrekken, omdat jongere generaties meer technisch onderlegd zijn en daarom meer de voorkeur genieten voor functies waarbij technologie betrokken is. Dit is een geweldige manier om de manier waarop u uw werknemers opleidt te moderniseren. Het kan ook helpen de vaardigheden van medewerkers te verbeteren.

Talloze bedrijven over de hele wereld hebben als gevolg van de pandemie nieuwe manieren van werken ingevoerd, en velen hebben dat zo gehouden, door werknemers de mogelijkheid te bieden om vanuit huis te werken. Sommige bedrijven hebben ervoor gekozen om een hybride systeem in te voeren, waardoor werknemers de mogelijkheid hebben om zowel thuis als op kantoor te werken. Deze extra flexibiliteit is voor veel mensen aantrekkelijk omdat het de omgeving kan veranderen en de motivatie en concentratie kan verhogen.

Net als bij het vorige punt kan het flexibeler maken van werkschema's een grote bijdrage leveren aan het aantrekken van jongere generaties. Bouwmanagers zouden een nieuw, op output gebaseerd model kunnen introduceren waarmee teams hun werk op hun eigen voorwaarden kunnen plannen, in plaats van een vast aantal uren per dag te werken dat door de werkgever wordt voorgeschreven. Deze methode kan worden gebruikt voor veldwerk als het project is opgesplitst in taken of delen. Werknemers zullen eerder flexibiliteit omarmen als ze de vrijheid hebben om hun werk te structureren op basis van output in plaats van op tijd. Deze optie kan interessant zijn voor “Gen Z” omdat u ervoor kunt kiezen uw tijd zo in te delen dat deze beter bij uw leven past.

Als zij hun bouwambities willen verwezenlijken, is overheidssteun belangrijker dan ooit. De regering moet nu prioriteit geven aan onderwijsmiddelen om te zorgen voor meer training op hogere vaardigheidsniveaus om de personeelscrisis te verzachten.

ten slotte

Uiteindelijk moesten bouwvakkers privéjets naar de projectlocatie vliegen vanwege de snelle voortgang van het probleem. Deze situatie kan niet voortduren. Er moet verandering komen, en het moet snel gebeuren. Construction News meldt dat er tegen 2027 nog eens 224.900 werknemers nodig zullen zijn om de verwachte bouwdoelstellingen te halen. Daarom moeten er verbeteringen worden aangebracht om de industrie te redden.

Omnia Machinery zijn experts in de sector van gebruikte bouwmachines en een vertrouwde machinehandelaar. We hebben een breed assortiment tweedehands bouwmachines van hoge kwaliteit op voorraad, geschikt voor verschillende werkbehoeften, zoalskraan，weg uitrusting，groeve，Grondwerken，stapel，boren En ondergrondse mijn. Alle in de offerte opgenomen informatie en afbeeldingen worden aan de klant verstrekt voordat er een verkoopovereenkomst wordt gesloten. Van inspectie tot verzending: wij ondersteunen u bij elke stap en houden u gedurende het hele proces op de hoogte, zodat u met vertrouwen kunt kopen.Neem contact met ons opZorg ervoor dat vandaag nog aan uw mechanische behoeften wordt voldaan.