Saúde mental na indústria da construção

Maio é o Mês de Conscientização sobre Saúde Mental e precisamos refletir sobre nossa indústria e focar na saúde mental e também na saúde física. Infelizmente, ninguém está imune aos efeitos de uma saúde mental deficiente. A má saúde mental pode causar grandes problemas em muitas áreas da vida, desde a carreira até os relacionamentos.

Como indústria, a construção continua a ser um dos setores mais afetados por problemas de saúde mental. No Reino Unido, as taxas de suicídio masculino são três vezes superiores à taxa nacional de suicídio masculino e, na indústria da construção dominada pelos homens, as taxas de suicídio masculino são três vezes superiores à taxa nacional de suicídio masculino. Outra estatística comovente é que uma ou duas pessoas perdem a vida todos os dias úteis no Reino Unido, e todos os anos morrem mais trabalhadores da construção civil por suicídio do que no local. Um estudo de 2020 mostrou que 83% dos trabalhadores da construção civil têm problemas de saúde mental.

Infelizmente, seu local de trabalho não é exceção.

Todas estas estatísticas chocantes são reais e trágicas e destacam a necessidade de medidas imediatas para evitar a propagação desta pandemia.

Por que os trabalhadores da construção estão em risco?

Um dos factores mais importantes nesta indústria é que ela é dominada por homens, com taxas de suicídio masculino três vezes superiores à média nacional. Os trabalhos de construção envolvem todos os tipos de estresse, desde contratos estressantes até longas horas de trabalho, estar longe da família e administrar um orçamento. A indústria da construção tem uma cultura “machista” que impede os funcionários de buscarem a ajuda e o apoio de que necessitam. Isso só terá um impacto negativo em sua saúde mental. Infelizmente, existem muitos gatilhos possíveis nesta área. Os empregadores e os indivíduos precisam de reconhecer a importância da sensibilização para a saúde mental para garantir que o apoio esteja disponível quando necessário.

O que podemos fazer?

O trabalho apenas começou. temos queensinarA indústria está ciente destes sinais e sintomas e está a iniciar um diálogo para apoiar a recuperação. A nossa ferramenta mais poderosa neste sentido é a compreensão mútua para mudar a cultura da nossa indústria. Cada funcionário bem treinado é um passo na direção certa e um passo para superar a vergonha que impede os funcionários de enfrentar e superar seus demônios interiores. Incentive os colegas a buscarem o apoio de que precisam.Esta lista de verificação irá ajudá-lo。

atenção é acumuladaÉ importante e útil quando você precisa. O problema é que os gestores e colegas de trabalho não podem ajudar a menos que saibam que alguém está sofrendo. Suprimir as emoções só causa mais danos. Dizer. Precisamos de integrar esta nova abordagem à saúde mental nas nossas vidas profissionais e proporcionar formação aos nossos funcionários para que falar abertamente sobre saúde mental se torne a norma. Porque isso ajudará a mudar gradativamente a cultura “macho”.

procure por personagensComo você pode ver. Aqui estão alguns sinais fáceis de detectar ansiedade, depressão e pensamentos suicidas na indústria da construção:

diminuição da produtividade
Aumento do conflito entre colegas
Quase acidentes, acidentes, lesões
Diminuição da capacidade de resolução de problemas
Aumento de atrasos e absentismo

A sensibilização para a saúde mental e a prevenção do suicídio são tão importantes como a segurança no local de trabalho, e precisamos de nos concentrar agora na construção de uma cultura de segurança. Portanto, treine todos os seus funcionários, aumente a conscientização sobre o assunto, garanta que todos os funcionários tenham acesso aos recursos e normalize as conversas sobre saúde mental. Juntos, podemos acabar com o estigma em torno da saúde mental.

Lembre-se sempre: não há problema em se sentir mal!

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